硅谷第二季

结束了我的第一次创业之后，一周内看完了硅谷前两季，完全停不下来，很多地方有同感。

带给我的几点启发：

1、在同一个项目上，大公司未必能战胜创业公司。

典型的硅谷梦，没有资源没有人脉，凭借着牛逼算法做出的产品取得了突破性成就。虽然团队人少，但是敏捷高效，关键时刻连房东都能上手编程。

而大公司却有很多弊病，没人对产品质量负责、为了老板给的进度赶工、沟通成本过高互相扯皮、用户体验形式化、办公室政治……这些我也在百度体会过，所以很能理解。

从这个角度来看，资源丰富的大公司，未必比得上创业公司，因为后者担心自己随时都会死去，他们没有退路。

2、商业分析框架对于创业公司未必适用，很多时候不是四平八稳，而是快速解决问题。

我自己是商科出身的，Jared 提出的想法，有些适用于创业团队，比如 scrum 激励大家加快进度，但更多的不适用，比如 SWOT 分析、精益创业的转型等等。创业公司更多时候需要快速决策。

3、如果公司没有自己的战略目标，就会像救火一样被推着走。

很少听 Richard 说我们下一步该做什么了，几乎都是被某件事推着走，比如参加 TC、和色情网站合作等等。可以说是在产品决策上失去了把控吧。

4、多想想为什么做不到、如何做到。

Gilfoyle 让我印象深刻，他似乎总是可以挑战不可能。

当无法和任何一家云服务器合作时，他说为什么不自己搭建，用租办公室的钱。

当大家认为失去了和色情网站的合作机会的时候，他说他默默访问了合同协议。

当大家认为公司不得不拱手让给 Hooli 时，他说可以把数据库全删掉这样就没什么可给的了。

总是能站在理性的一面考虑问题。

大致这样。

除了都有社交障碍外，背景个性截然不同的宅男们为硅谷梦凑到一个屋檐下开发各种看似无稽的应用。

这是硅谷第一季开场时的场景。

之后这部网络创业主题的喜剧一路高涨，主角们势如破竹，在季末凭借意外刺激而来的超现实（...）算法横扫了TechCrunch Disrupt。

第二季回归之时，这个小小团队就如在上季取得胜利后被警告的那样，将面临比算法而言复杂得多的真实创业历程。而上季在此独特题材的喜剧上取得成功的HBO也将解决之前遭到批评的女性角色过少问题，并进一步扩展此剧的深度和真实性。

虽然就第一集的表现看，他们在这两方面都挺悬。

｜第一集 E01｜

：：要点：：

音为Yan Jing的华裔实习生终于讲出了一句结构完整答为所问的英文： Peter Gregory is dead.

：：角色：：

不管是为了解决上季观众们提出的女性角色太少且脸谱化的问题（比如剧中出场的唯一女性工程师——在TechCrunch Disrupt上靠长相让人帮忙写程序那妹子）， 还是补上演员逝世后 Peter Gregory的空缺，本剧这位大佬的角色由一个新出场的女性合伙人填补，要比较精确地形容的话——她就是一个女版的 Peter Gregory。

作为观众我觉得这安排糟透了，先不要说这公司衰成什么样才让每个业绩好的合伙人都活成这种社交怪胎，这位新角色的一举一动都充满了 Peter的影子，让人无法不随时比较。这种安全牌打得还不如换上一个完全不同个性的角色，开创新风格。

另外大概出于同样原因（女性脸谱化，不能开玩笑），Monica这个本剧唯一正经人终于也在讲述Peter之死的片段中出现了喜剧效果，将来她的这种片段可能会更多。至少她的戏份会肯定会变多，这点从本集结尾的地位变化也可以看出来。不过这样一来小贾上季遇到过的身份尴尬可能重演，唯一解法大概是他从此扎入内部成为团队管家。

：：剧情：：

本剧第一季吸引人的就是小反转跟着大反转的剧情安排，这一点在此集中没有什么体现。Monica对首轮估值过高的危害已经解释得非常清晰，所以当Richard去找那位被T的创始人征求意见时，我一直以为按剧情安排那小哥会站在另一边，讲个首轮不够没烧到下一轮于是挂了的故事来让主角陷入真实且疯狂的抉择。结果整段剧情就在平铺直叙的压倒性Fxxx中结束了，主角也毫无意外地在第二天跑去重谈条件。

如果这是部晨间日剧那大家都可以在明媚的阳光下握手而笑了，可惜这是部力图接近真实的喜剧，而滑稽现实就如上季医生所说的总是会后悔的两难。左脚会挂右脚会挂，哪有那么好的有条有理有案例无counter argument的决定给你做。

：：讽刺：：

本集的闪光点，个人认为，是葬礼上的snapchat。准确地说是CEO来葬礼致辞但重点在强调投资人没后悔投snapchat上，这一幕简直有了上季so-lo-mo和better place的强大讽刺效果。导致后来Gavin说make the world a better place的时候我差点以为他要顺势在后方投影上放Nucleus的广告影片了...谁知道编剧铁了心要给本集一个毫无起伏的大光明走法。

说到这个，Gavin出现了金句 ：“I don’t want to live in a world where someone else makes the world a better place, better than we do.”让人击节赞好的厚黑。我觉得他会发展成一个坦荡显露真实邪恶的反派，也就是说，一个讨人喜欢的角色。

总而言之，本集末战役打响诉讼开始，主角们看上去准备好了，希望编剧也是。

｜第二集 E02｜

：：逻辑：：

一些喜剧的效果，就在于构造了剧中人看来习以为常，但和正常社会的常识不同的逻辑。这点在第二集中有一段，就是Monica的dress ugly to ease pain事件。

首先，在Monica需要去告诉主角们坏消息时，编剧通过新掌门介绍了一个方法——穿得不性感让对方更容易接受这个现实。 这个方法和第一季小贾提出的那个通过反复念自己的名字来迫使对方意识到自己是个人的方法算一个属性，科学指导的无用。

Monica也和上季主角们一样接受了这个诡异的方法。但接下来，这个梗看似用完后，Erlich突然点破真相——这个方法在他们看来已经是常识性的手法了。接着小贾完成升华一击，即不评论Monica方法本身而是直接进行技术分析——秋天色的人，这款衣服很衬。

（必须吐槽一下，不，Monica怎么穿颜值都高，但那件衣服着实是丑）

：：剧情：：

伤感地表示，剧情缺陷和第一集一样，平铺直叙，没什么好玩的地方。一旦魔笛被巨头Hooli起诉的消息传播出去，再加上上轮投资者的撤退，城里投资人的反应完全是预料之中的。Erlich和Richard见他们的一整段剧情都很无聊。

通过表弟的Bro应用引入意外的一家投资商是个不错的设计。不过我当时看到Bro的出现时，以为小贾会在后来发现和他Bro的另一方多次在Hooli总部签到然后识破诡计什么的。总而言之，就是应用功能性的特点（包括Yo的基本功能，以及后来模仿者中出现的LBS特点等）会推动剧情发展。

谁知道编辑就和其他大众美剧一样只跟热门提了个概念，什么都没跟着扩展...总而言之，这集比上集稍微现实了点，但作为喜剧的剧情仍旧不够吸引人。


｜第三集 E03｜

Russ边指人边说lemming, lemming的时候我差点开始唱霉霉的《I knew you were trouble》了（参见维多利亚秘密走秀场霉霉的伴唱时段）。

：：实话：：

喜剧效果之一就是哈哈哈讲什么大实话。比如难以归类的科幻经典银河搭便车系列就用随处实话的方式搓破种种社会现象。在本集里，原来基本由Erlich担纲的坦诚实话完全交给了新人物Russ。

说到人物，之前一直以为Erlich是映射肖恩帕克（创业者，更为人知的角色是Facebook早期投资人）的，结果竟然出现了完全复制版的肖恩形象，而且一顿狂黑。

实话就是Russ那段关于盈利的部分。也就是说，不能盈利，一旦开始盈利别人就有收入数值的预期，而且你永远达不到那个预期。盈利的话就会被实际地算小的可怜的回报率，而不盈利就一直在pre-revenue阶段，永远有大故事有高估值。

[注：之前在某篇《Shopify & Etsy | 电商服务和电商平台的殊途同归》里非常naive地吐槽了这两家IPO的公司连年亏损的问题，我真是naive]

：：摩擦：：

本集向现实性和深度迈进一步。和之前的对外正反两派对抗，对内小打小闹不同，主角将开始忍受”全美最差“那家伙作为战友（or团队一员）的指导。

挺有趣的，Richard说自己不要做需要做的事而要做想做的事，为此付出的代价是需要忍受和怪异投资人磕磕绊绊的摩擦型合作。 之前他们只需要面对大公司的打压，解决程式搞到钱，而现在，主角队将明白自己不可能永远都有理想队友，相处和谐的投资人，更惨的是，他们将和这样的投资人磕磕绊绊地携手去面对各种挑战。

接受不完美从而去创造理想结果吧。

[注：转款没到位有点bug了。条款这边有小贾把关，不应该搞到城里人人都知道他们选了Russ结果连钱都没拿到的地步。对方要是狠一点可以一直压着钱，直到下轮投资明确后再汇过来占股份吧]

：：梗：：

Erlich开头的那个“independent->business->man”真是非常具有他风格的强调。加拿大人（Gxx）的“you didn't leave your drink unattended did u”和后面的“except sorry”也是独具特色的反讽。 Richard在和Russ吃饭时的那句“do the math”之后竟然一板一眼地开始算回报率真是再适合不过了。

总之主角们到了这季都已经发展出了有鲜明个人特色的笑点。

印象深刻的一点是Richard这个宅男竟然能在茱莉亚的作品梗上力压小贾，蛮好玩的。

最后，可怜的华裔男Jing Yang又被黑了，顺带一提，他这集其实出镜了，各位应该有看到吧。

提起硅谷，我们马上会联想到的是谷歌苹果，facebook这几家耳熟能详的明星公司，又或者是那两所闻名全球的知名学府，斯坦福和加州伯克利大学。
硅谷虽然只占了美国国土面积的0.2%，人口总和也不过500万，但却创造工业史和科技史的众多奇迹，那到底是什么造就了如今的硅谷呢？
我们可以从两个方面一谈究竟
一，从硅谷的诞生时间点上，我们就可以看到它与美国乃至世界其他工业化地区的巨大差异。硅谷崛起于工业时代的后期，具体是二战之后，所以硅谷从一开始就跳过了工业时代的很多过程，是一个完全按照信息时代的特征，建立起来的产业中心。更重要的是，二战之后，科技行业发生了两件事对硅谷产生了决定性的作用的事件。第一件事，就是1946年美国发明了第一台电子计算机ENIAC，这宣告了信息时代的开启。而第二件事就是1948年，控制论,信息论,的诞生。那什么是控制论？看一下如今互联网公司在开发产品中的流程，你就明白了，这其实都是运用了控制论所演变出来的方法。一款产品必须先上线，得到用户对产品的反馈，然后再不断修改才能得到完善，这种通过反馈，不断迭代的产品设计思维也恰恰是控制论的精髓。那什么又叫做信息论呢？字面上很好理解吧，就是关于通信的理论嘛。其实信息论本质上就是一种解决生活中不确定性的方法。比如说，如今人力越来越贵，而且我们都不知道人力成本上限在哪，但计算机却一定是越来越便宜，所以把更多的工作交给计算机，交给人工智能就是最好的选择。这就是叫做香农第一定律。我们再举第二个例子，原先，家里的带宽不够，所以我们只能在电视上看娱乐节目，一款节目再流行，全国同时段收视率也不可能超过5%。但随着互联网带宽的增加，节目的传播能力大大提高，这才有了Paipi酱等网红的崛起，而传播渠道容量提升才是其中关键因素。这就叫做香农第二定律。

好了，谈完时间方面的原因，我们再谈一下硅谷成功的第二个成功秘诀，文化。

首先，是对叛逆的宽容。叛逆是硅谷的常态现象，这不仅和加州人素来爱冒险，喜欢尝试新东西的传统有关，同时也和当地的法律制度有着密切的关联。比如在书中就介绍了，为了鼓励员工的叛逆行为，促进整个硅谷地区的技术进步，加州政府对于前公司员工在同行业之间跳槽现象，表现出了最大的宽容，甚至禁止公司之间私下里达成相互不挖角的君子协议。这就大大提升了硅谷人才的流动性，同时倒逼大公司去鼓励员工在公司内部创业。外界经常对硅谷有一种误解，认为伟大的公司都是从车库文化里中诞生的，其实在硅谷成功创办一个伟大的公司真正的秘诀是在原来的公司和大学里孕育新的公司。

硅谷文化第二个特点是国际化.在硅谷，不仅Facebook这种明星公司在努力全球化，同时即使不太出名的小公司也会在第一时间开拓国际市场。很多公司一开始就是要开发，给全世界的人们使用的产品，所以一口气上线20语言版本的产品在硅谷屡见不鲜，这源于硅谷人都自己多元文化的自信。举个显而易见的例子，根据2012年的人口调查，硅谷地区51%的家庭在家中使用的第一语言并非英语，而是他们移民来此地之前的母语。所以很多公司在和硅谷公司竞争的时候，就会发现很吃力，这是因为你并非是在跟哪个国家的公司竞争，而是在跟全世界竞争。

硅谷文化的地三个特点是追求卓越。在美国硅谷地区的办公和生活成本远超美国平均水平。而房价更是和纽约不相向下。这就形成了市场淘汰机制，只有那些少数利润足够高，成长足够快的公司，才能占据核心位置，得到更多的市场资源。

上述的这些，是硅谷所独有的特质，也是硅谷成功背后真正原因。

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